(executive) coaching
|
Ik begeleid hoger opgeleiden rond vragen over hun werk, loopbaan of leven. Leidinggevenden die hun leiderschap willen verbeteren, help ik; vaak met het verbinden van leiderschapsontwikkeling aan organisatieontwikkeling.
Ook begeleid ik teams die aan hun ontwikkeling willen werken of af willen van onproductief gedoe. Directies begeleid ik bij studie-en professionaliseringstrajecten. |
advies/lezingen/workshops
|
Ik geef workshops en lezingen over professionele identiteit, identiteitswerk, leiderschap, Rijnlands denken & werken en organisatieontwikkeling.
Over het verhelderen van de missie en visie denk ik graag mee. Verder doe ik graag onderzoek en schrijf ik met plezier (mee) aan beleidsplannen. |
dialogische gesprekken
|
Zijn dit vragen die in uw organisatie spelen: Wat is mijn verantwoordelijkheid als leider? Wanneer worden verschillen vruchtbaar? Wanneer gaat het teambelang boven het organisatiebelang? Wanneer mag je ingrijpen?
Dan kan een dialogisch gesprek over zo'n lastige vraag helpen. Opbrengst? Vastzittende denkpatronen worden doorbroken, er wordt echt geluisterd en fundamenteel nieuwe inzichten worden opgegaan. |
professionele identiteit
|
In een omgeving waarin veranderingen elkaar in hoog tempo opvolgen, ontwikkelingen grilliger en onvoorspelbaarder worden, en de druk op 'professionalisering' en 'professionaliteit' nog steeds stijgt, is het belangrijk te weten waar je van bent, waar je in gelooft, wat van jou is en wat jou je kleur geeft.
Ik help (in organisaties) professionals die aan de ontwikkeling van hun professionele identiteit willen werken. |
blog
|
Stevig (leren) staan
De ontwikkeling van een professionele identiteit is essentieel om stevig en flexibel je beroep te kunnen uitoefenen. Het is fijn om te weten waar je als professional voor staat, wat je basis en wat je kleur geeft. Dat begint niet pas wanneer je met beide benen in het werk staat. Steeds duidelijker wordt dat werken aan je professionele identiteit ook in de aanloop naar je werk belangrijk. Precies daarom hebben we 'Stevig (leren) staan' geschreven. Een boek dat iedereen die zich bezig houdt met het ontwikkelen van opleidingen en beroepen helpt om het werken aan professionele identiteit een vaste plek te geven in opleidingen. |
Dialoogkaartenom speels met professionele identiteit en ontwikkelidentiteit aan de slag te gaan
|
